Что такое простой и чем он отличается от приостановления действия трудового договора.
В условиях военного положения происходят скорые изменения законодательных норм. Не обошлось и по-прежнему в трудовом законодательстве. На правительственном портале разъяснили, что такое простой и чем он отличается от приостановления действия трудового договора.
Простой – это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (статья 34 Кодекса законов о труде Украины).
Приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы (часть 1 ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»)
В чем разница:
– Основания введения:
- простоем есть любые обстоятельства, которые обусловили приостановку работы;
- приостановкой действия трудового договора является отсутствие работы и выполнения работником во время военного положения;
– Продолжительность:
- простой может продолжаться без ограничения времени до тех пор, пока существуют обстоятельства, на основании которых он введен;
- приостановление трудового договора возможно только на период действия военного положения;
– Субъект принятия решения:
- решение о простом принимает работодатель;
- инициатором приостановки действия трудового договора могут являться как работодатель, так и работник;
– Круг лиц, на которых распространяется действие соответствующего решения:
- простой может вводиться по всему предприятию, или отделу или конкретному работнику;
- приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть в отношении каждого работника принимается отдельный приказ;
– Оплата:
- при простое выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). В то же время, время простоя по вине работника не оплачивается;
- при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается;
– Страховой стаж:
- в случае оплаты предприятием простоя, период его действия засчитывается в страховой стаж работника;
- в случае приостановки действия трудового договора ЕСВ за работника не уплачивается, а потому ему не засчитывается страховой стаж.
